Transkripsi Medis: Bayar Biaya Produksi dan Lembur

transcriptionists medis sering dibayar berdasarkan produksi mereka. Dalam kebanyakan kasus, kompensasi tergantung pada jumlah baris yang dapat disalin seseorang, yang dikalikan dengan harga per baris. Tampaknya cukup jelas, bukan? Tentu saja, ini pertama mengasumsikan bahwa Anda memahami bagaimana font didefinisikan. Kami sudah membahas ini di sini beberapa kali, jadi kami tidak akan membahasnya lagi sekarang.

Satu pertanyaan yang sering diajukan adalah ketika seseorang dibayar untuk produksi, bagaimana dengan uang lembur? Pertama, mari kita perjelas bahwa lembur adalah sesuatu yang hanya diberikan kepada mereka yang bekerja sebagai karyawan sebuah perusahaan. Ini tidak berlaku jika Anda adalah kontraktor independen. Jika Anda, dan juga dikategorikan sebagai, Pejabat Hukum, ini berlaku untuk Anda. Di masa lalu, ada kesalahpahaman bahwa undang-undang lembur tidak berlaku untuk kategori personel hukum; ini tidak benar.

Bagaimana cara kerjanya? Jika Anda adalah karyawan yang dibayar untuk produksi, apakah Anda memenuhi syarat untuk upah lembur? Mengingat hal ini, hal-hal lain apa yang mungkin berlaku untuk kompensasi?

Pertama, isu-isu ini ditentukan oleh Fair Labor Standards Act. Ini mensyaratkan bahwa karyawan “tidak bebas” menerima setidaknya upah minimum dan berhak atas upah lembur untuk semua jam kerja yang melebihi 40 jam per minggu. Tampaknya sederhana, bukan?

Anda mungkin bertanya mengapa saya juga memasukkan upah minimum dalam diskusi ini. Ketika seseorang memulai karir ini, tidak jarang mereka menjadi lebih lambat daripada yang akan mereka alami. Jika Anda dibayar untuk produksi, ini secara signifikan mengurangi pendapatan Anda. Namun, kapan saja, gaji Anda harus kurang dari upah minimum federal sebesar $7,25 per jam. Artinya, sudah lewat hari-hari ketika karyawan baru disuruh “bekerja sampai Anda mendapatkan kuota baris”. Ini tidak bekerja tanpa memastikan bahwa dia dibayar setidaknya upah minimum dan dibayar jika orang tersebut bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja. Ya, ini berarti Anda harus membuat jadwal untuk diri sendiri dan majikan Anda. Ini seperti memeriksa jam buka. Juga, ingatlah bahwa undang-undang negara bagian Anda mungkin memiliki upah minimum yang lebih tinggi. Jika demikian, ini adalah tarif yang akan digunakan sebagai patokan. Misalnya, upah minimum di Oregon adalah $8,40, jadi jika Anda tinggal di Oregon, ini adalah nomor yang Anda gunakan. Ini berlaku untuk tempat tinggal dan tempat kerja karyawan, bukan tempat majikan berada.

Sekarang mari kita bicara tentang pekerjaan ekstra. Anda semua ada di sana. Beban kerja meningkat secara tiba-tiba dan setiap orang diharuskan melakukan beberapa hal tambahan untuk memenuhi tenggat waktu klien. Dalam hal ini, jika Anda seorang karyawan, Anda berhak atas upah lembur satu setengah kali dari tarif per jam normal.

Saya baru saja mendengar Anda berkata, “Upah per jam? Saya dibayar untuk produksi!” Ya, dan Anda masih memiliki upah per jam. Cara untuk mendapatkan upah per jam adalah dengan mengambil jumlah total baris, kalikan tarif gaji Anda dan bagi dengan total jam kerja. Ini akan memberi Anda upah rata-rata per jam Anda. Dengan menggunakan tarif ini, Anda kemudian dapat menghitung berapa banyak Anda harus membayar uang lembur. Mari kita lakukan sebuah contoh:

Total baris untuk minggu ini: 8.500

Tarif baris berbayar: $0,08 per baris

Total pembayaran (tingkat waktu antrean): $680.00

Total jam kerja: 50 (Anda memiliki 10 jam lembur)

Tarif rata-rata per jam Anda: $13,60

Ingatlah bahwa meskipun upah lembur dibayar dengan tarif satu setengah kali, pembayaran produksi di atas sudah dibayarkan kepada Anda per jam, jadi apa yang Anda lewatkan adalah “setengah” dari upah lembur. Jadi, untuk setiap jam pembayaran lembur, Anda akan mendapatkan tambahan $6,80, dengan total $68,00 ($6,80 kali 10 jam lembur).

Gaji total Anda: $748.00

Undang-undang juga menyatakan bahwa “rata-rata” dua minggu jam tidak dapat diterima, dan “waktu kompensasi, atau waktu perusahaan” tidak boleh digunakan sebagai pengganti pembayaran lembur. Secara khusus juga disebutkan bahwa kesepakatan antara pemberi kerja dan pekerja tidak meniadakan hak pekerja atas upah lembur. Sering kali majikan akan mengatakan bahwa lembur tidak diperbolehkan kecuali jika disetujui sebelumnya. Bahkan ini tidak meniadakan hukum. Saya pernah mendengar MTs berbicara tentang menjadi satu-satunya orang yang shift di kuburan tempat laporan sensus masuk dan harus dilakukan, yang membuat orang itu lembur. Tidak apa-apa jika majikan Anda meminta Anda untuk mengambil waktu tambahan itu di hari lain, asalkan di minggu yang sama. Jika ini terjadi pada hari terakhir minggu kerja Anda, lembur akan berlaku.

Meskipun mudah untuk mengatakan bahwa pemberi kerja bertanggung jawab di sini, saya percaya bahwa ahli transkripsi medis memiliki tanggung jawab untuk mengetahui dan memahami hak-hak mereka. Saat mewawancarai pekerjaan sebagai karyawan, ini jelas merupakan topik yang harus Anda bahas! Ini adalah bagian dari pemahaman sepenuhnya bagaimana Anda akan diberi kompensasi.